🌟 Dodatki Dla Nauczycieli 2015

Fot. Piotr Blawicki/East News O podjęcie działań w celu zagwarantowania wyższych pensji wystąpił do Donalda Tuska Związek Nauczycielstwa Polskiego. W liście do szefa rządu przypomniano, że ostatnia podwyżka płac nauczycieli miała miejsce w 2011 r. Mamy do czynienia z kolejnym rokiem stagnacji w zakresie nauczycielskich wynagrodzeń. Stawki wynagrodzenia zasadniczego w bieżącym roku nie uległy zmianie z powodu utrzymania w ustawie budżetowej państwa wysokości kwoty bazowej dla nauczycieli na poziomie obowiązującym w roku 2012. W związku z tym nie wzrosły także średnie wynagrodzenia nauczycieli - napisał prezes ZNP Sławomir Broniarz. Rok 2015 byłby czwartym rokiem bez wzrostu wynagrodzeń tej grupy zawodowej, ponieważ ostatnia podwyżka płac pedagogów miała miejsce we wrześniu 2011 roku - przypomniał. Zaznaczył, że przez ostatnie lata wysokość nauczycielskich wynagrodzeń nie była waloryzowana nawet o stopień inflacji. Skutkiem tej sytuacji jest faktyczna utrata wartości nauczycielskich pensji - ocenił Broniarz. Według niego uzasadnieniem postulowanej podwyżki płac są także osiągnięcia polskich nauczycieli odnotowane w ostatnich międzynarodowych badaniach i rankingach edukacyjnych. Pokazują one coraz lepszy obraz polskiej edukacji. Nie ma wątpliwości, że w największej mierze jest to zasługa dobrych nauczycieli - napisał prezes ZNP. Przywołał raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) pt. Better Life Index (według którego polski system edukacji jest drugim najlepszym na świecie po fińskim), międzynarodowy ranking The Learning Curve Report 2014 (w którym Polska zajęła 10. miejsce) oraz wyniki ostatniej edycji badania Programu Międzynarodowej Oceny Umiejętności Uczniów PISA (polskie 15-latki osiągnęły siódmy wynik wśród krajów OECD i czwarty wśród europejskich krajów wchodzących w skład tej organizacji). Polscy nauczyciele są chwaleni za osiągnięcia edukacyjne przede wszystkim za granicą, a w kraju niedoceniani. ZNP wychodząc z założenia, że to nauczyciele w głównej mierze są odpowiedzialni za jakość i efekty kształcenia, postuluje o podwyżkę płac pedagogów - napisał Broniarz. Związek wnosi o podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli w 2015 r., powrót do regulacji wynagrodzeń nauczycieli w styczniu, a nie w wrześniu i wprowadzenie mechanizmu corocznego waloryzowania stawek wynagrodzenia zasadniczego przynajmniej o stopień planowanej inflacji. Po raz ostatni nauczyciele dostali podwyżkę we wrześniu 2012 r. Płaca zasadnicza nauczycieli w zależności od ich stopnia awansu zawodowego wzrosła wówczas od 83 zł do 114 zł. Polub na Facebook:

Dodatki dla nauczycieli Dodatek funkcyjny nauczyciela w czasie choroby – czy i kiedy zaprzestać jego wypłacania Jeżeli nauczyciel pełniący jedną z funkcji uprawniających do dodatku funkcyjnego (np. dodatku dla opiekuna stażu czy dodatku za wychowawstwo) zaprzestaje sprawowania tej funkcji w związku z długotrwałą nieobecnością w

Karta nauczyciela nakłada na ministra edukacji obowiązek corocznego ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na nadchodzący rok szkolny. Ostatnio wynagrodzenie nauczycieli nie zmieniało swojej wysokości. Jak jest w roku szkolnym 2014/2015? Wynagrodzenie nauczycieli od 1 września 2014 r. Stawki wynagrodzenia minimalnego pozostają bez zmian według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Nauczyciele rozpoczęli nowy rok szkolny bez podwyżek. Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 18 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2014 r., poz. 922) utrzymuje kwoty minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na poziomie obowiązującym od dnia 1 września 2012 r. Projektowane rozporządzenie nie wprowadza zmian w zakresie wysokości kwot minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, utrzymując je na poziomie ustalonym od dnia 1 września 2013 r., który obowiązuje od dnia 1 września 2012 r. Rekomendowany produkt: Zasiłki rodzinne po zmianach (PDF) Określona w art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2014 (Dz. U. poz. 162) kwota bazowa dla nauczycieli nie wzrosła w stosunku do kwoty bazowej obowiązującej od dnia 1 września 2013 r. i wynosi zł. W związku z powyższym, w 2014 r. nie wzrosła wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli. Jak tłumaczy MEN - Rozwiązanie to nie zaburzy wypracowanych struktur wynagrodzenia nauczycieli i jednocześnie pozwoli zachować motywacyjny charakter systemu wynagrodzenia. Polecamy: Jak obliczać wynagrodzenia nauczycieli samorządowych w roku szkolnym 2015/2016 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych od 01 września 2014 r. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF)

Będzie 900 zł nagrody dla nauczycieli i 600 zł dodatku w DPS. Fot. PAP/Darek Delmanowicz. Domy pomocy społecznej zostaną dofinansowane w 2023 r. kwotą 300 mln zł na dodatki do wynagrodzenia pracowników, a nauczyciele dostaną 900 zł nagrody - to niektóre ustalenia zawarte w porozumieniu zawartym między rządem a NSZZ "Solidarność”.

Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne Zgodnie z art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela, kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla... PORADA PRAWNA Czy dodatek uzupełniający dla nauczyciela za 2015r. należy się nauczycielowi: - zatrudnionemu od 1 września 2014 do na 6/18 etatu, - nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie, który od 7 września 2015 do 31 stycznia 2016 przebywał na urlopie bezpłatnym. Wątpliwość powstała na wskutek posiadania wykładni, która mówi, że nie wypłaca się dodatku, jeżeli nauczyciel nie był zatrudniony w dniu Zgodnie z art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela, kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy, w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy, w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego Karta Nauczyciela ani Rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli (...) nie zawierają przepisów ograniczających wypłatę dodatku uzupełniającego jedynie do nauczycieli zatrudnionych w dniu 31 grudnia. Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY Jaki będzie wymiar urlopu kiedy kończy się dyrektorowi powierzenie 31 VIII i nie będzie już dyrektorem? Podczas ferii zimowych organizowane są zajęcia dla uczniów poza szkołą organizowane przez MGOK, są to zajęcia wyjazdowe. Co roku nauczyciele nieodpłatnie sprawują opiekę podczas wyjazdów (kino, basen itp.) Czy taka opieka jest zgodna z prawem? Czy nauczyciel zatrudniony w niepublicznej szkole przysposabiającej do zawodu dla niepełnosprawnych i intelektualnie w stopniu umiarkowanym i znacznym w klasie np. o profilu " kucharz" musi posiadać dodatkowe kwalifikacje zawodowe? Proszę o informację, czy pracownik, który odszedł z placówki na emeryturę i po 3 tygodniach przerwy został ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy może być zatrudniony na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony? Czy emeryta obowiązują takie same limity umów jak wszystkich pracowników wynikające z Kodeksu pracy? Od 1 września w szkole prywatnej nauczyciele będą zatrudniani na umowę o pracę. Które przepisy z Karty Nauczyciela będą miały zastosowanie w stosunku do tych nauczycieli? Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny815 Awans zawodowy895 Zatrudnianie (kodeks pracy)2605 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)970 Prawo oświatowe3671 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Dla prawidłowego funkcjonowania ta witryna korzysta z plików cookies, w tym dla lepszej prezentacji treści, zapewnienia sprawnego oraz bezpiecznego działania, przedstawienia spersonalizowanej oferty i promocji, a także w celach statystycznych. Kontynuując wizytę, wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o tym, kto i w jaki sposób przetwarza te dane oraz o możliwościach zmiany ustawień przeglądarki, dowiesz się w Polityce Prywatności. Możesz zawsze cofnąć zgodę usuwając pliki cookies lub zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Zamknij

Jako jedno z kryteriów przewidziano, że dodatek miałby trafiać do nauczycieli za pozyskiwanie dla szkoły środków finansowych z funduszy krajowych lub europejskich. Za każdy wdrożony do realizacji projekt o wartości: od 10 tys. zł do 15 tys. zł dodatek wynosiłby 1 tys. zł. Za projekty powyżej 15 tys. zł kwota dodatku miała

Rozmawiając ostatnio z nauczycielem, który w tym roku szkolnym podjął prace w szkole doszłam do wniosku, że warto naświetlić kiedy i jaki dodatek nam przysługuje w pracy. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok poczynając od czwartego roku pracy. Dodatek za wysługę nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za wysługę jest wypłacany co miesiąc, ale dopiero od czwartego roku pracy jak już wcześniej wspomniałam (Karta Nauczyciela Art 33). Mówiąc o dodatku za wysługę lat należy mieć na uwadze, że do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę nie wlicza się lat przepracowanych w innych zakładach pracy. Szczegółowo przyznawanie dodatku za wysługę określa Rozporządzanie z dnia 31 stycznia 2005 w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, par 7. Przyznawanie dodatku za pracę w warunkach trudnych bądź uciążliwych określa Art. 34 oraz wspomniane wyżej Rozporządzenie par. 8 i 9. wysokość dodatku ustala dla szkół samorządowych organ prowadzący. W mojej szkole ustalony on jest % od kwoty zasadniczego wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w warunkach trudnych. Kolejnym dodatkiem przyznawanym nauczycielom jest dodatek motywacyjny. Dodatek motywacyjny jest dodatkiem uznaniowym przyznawanym przez dyrektora szkoły na podstawie par. 6 wspomnianego już wcześniej rozporządzenia MEN.

Art. 30a, 30b Karty Nauczyciela [Jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli] Praktyczny komentarz. Data publikacji: 5 października 2022 r. Organy prowadzące, będące jednostkami samorządu terytorialnego, maja obowiązek corocznie analizować wydatki na wynagrodzenia nauczycieli. W razie nieosiągnięcia średnich wynagrodzeń

Zmiany w wynagrodzeniach i dodatkach dla nauczycieli w 2014 r. przewiduje projekt założeń do projektu ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Przygotowany przez MEN projet czeka na przyjęcie przez Radę Ministrów. Ministerstwo Edukacji Narodowej przygotowało projekt założeń do projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Projekt zakłada skrócenie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela oraz zmiany w systemie wynagradzania pedagogów. Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF Wynagrodzenia Zmiany mają polegać na zastąpieniu średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przeznaczonych na wynagrodzenia nauczycieli oraz na zmianie sposobu rozliczania środków wydatkowanych na wynagrodzenia. Obecnie średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego określa art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Kształtują się one następująco: 1) nauczyciela stażysty - 1 00 %, 2) nauczyciela kontraktowego- 111 %, 3) nauczyciela mianowanego- 144 %, 4) nauczyciela dyplomowanego- 184% -kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Polecamy: Forum MEN proponuje zastąpienie średnich wynagrodzeń nauczycieli wskaźnikami kalkulacyjnymi środków ogółem przekazanych na wynagrodzenia nauczycieli . Organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego ma przeprowadzać analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości środków ogółem, ustalonej łącznie dla nauczycieli na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela będzie nadal ustalane dla poszczególnych stopni awansu zawodowego. Prowadzenie polityki wynagradzania łącznie dla wszystkich nauczycieli, a nie na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, będzie zaś dotyczyło w szczególności składników wynagrodzenia o charakterze motywacyjnym. Jednostki samorządu terytorialnego w regulaminie mają określić wysokość stawek dodatków i warunki ich przyznawania; warunki obliczania dodatków za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa, a także wysokości i warunki wypłacania poszczególnych składników wynagrodzenia, jeżeli nie zostały one określone w przepisach. Jednorazowy dodatek uzupełniający Ma on przysługiwać tylko nauczycielom, którzy świadczyli pracę w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy. Dodatku nie otrzymają nauczyciele, którym wypłacono wynagrodzenie pomimo nie świadczenia pracy np. z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. Dodatek wiejski Dodatek wiejski obecnie przysługuje nauczycielom , posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionym na terenie wsi lub w mieście liczącym do mieszkańców. Wysokość dodatku to 10% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten określony jest w art. 54 ust. 5 ustawy – Karta Nauczyciela. Co ma się zmienić? Ministerstwo Edukacji Narodowej chce, aby dodatek wiejski wynosił 10% kwoty bazowej określonej dla nauczycieli w ustawie budżetowej zgodnie z art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela, obowiązującej w dniu 1 stycznia 2013 r. Ponadto, przesłanką nabycia dodatku ma być świadczenie pracy w miejscu znajdującym się na terenie wsi lub miasta liczącego do mieszkańców. Środki na dodatek wiejski mają być wliczane do wysokości środków na wynagrodzenia nauczycieli, które jednostka samorządu terytorialnego będzie zobowiązana wydatkować w roku budżetowym. Zobacz również: Czas pracy nauczyciela Likwidacja uprawnień socjalnych Likwidacji ma ulec dodatek mieszkaniowy, zasiłek na zagospodarowanie, prawo do lokalu mieszkalnego, prawo do osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego oraz prawo do zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły. Nauczyciele (w tym także emeryci i renciści, a także pobierający świadczenie kompensacyjne) korzystający przed wejściem w życie zmienionych przepisów z prawa do lokalu mieszkalnego na terenie gminy lub z prawa do osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego zachowają te prawa do końca okresu, na jaki zostały im one przyznane. W przypadku nauczycieli spełniających do dnia wejścia w życie proponowanych zmian warunków do otrzymania jednorazowego zasiłku na zagospodarowanie sytuacja jest podobna. Zachowają oni prawo do zasiłku. MEN przekonuje, iż w efekcie tych samorządy będą mogły przesunąć środki finansowe na inne potrzeby np. na poprawę warunków pracy nauczycieli. Poznaj pierwszą w Polsce Platformę Rachunkowości Budżetowej przygotowaną z myślą o księgowych w budżecie. Skorzystaj z bezpłatnego dostępu przez 30 dni! Szczegóły promocji znajdziesz na Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz do dodatku wiejskiego, zgodnie z intencją ustawodawcy, przysługuje wyłącznie nauczycielom posiadającym kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela. Zostały one określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji

Pozostajemy w temacie urlopów i wakacji 🙂 W końcu słonko świeci na oknem, jest przyjemnie 🙂 Tylko, czy aby portfel się nam nie kurczy? 🙂 Dlatego warto wspomnieć, jakie świadczenia na wakacje przysługują nauczycielom. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych mają obowiązek utworzyć pracodawcy, którzy zatrudniają na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracowników. Może go utworzyć też pracodawca zatrudniający mniejszą ilość pracowników, ale to jego wola, a nie obowiązek. Tacy pracodawcy, jeśli nie tworzą Funduszu, mogą wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy). Co ważne, nie dotyczy to tylko placówek publicznych. Obowiązkowe jest utworzenie Funduszu w jednostkach samorządowych bez względu na liczbę pracowników. A także w zakładach budżetowych bez względu na liczbę pracowników (np. policja, nauczyciele). Wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe Wczasy pod gruszą To potoczna nazwa świadczenia w postaci dopłaty do kosztów wypoczynku organizowanego indywidualnie przez pracownika. Nie jest to świadczenie urlopowe. Posiada zupełnie odmienny charakter i inne są zasady jego wypłaty. Aby skorzystać z wczasów pod gruszą pracownik sam planuje i opłaca sobie urlop, a pracodawca w całości lub w części mu go refunduje. Ta forma dofinansowania do wypoczynku przysługuje jedynie pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę. Nie przysługuje pracownikom cywilnoprawnym. Nie mają znaczenia takie kryteria jak staż pracy, kwalifikacje czy zajmowane stanowisko. Dlatego też z tej formy korzystają zarówno nauczyciele, jak i pracownicy obsługi oraz administracji. Najczęściej z regulaminów wynika także, że na częściowy zwrot kosztów urlopu mogą również liczyć emeryci i renciści, którzy kiedyś pracowali w danej firmie. Może ono dotyczyć również wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także kolonii i obozów dla dzieci. Dofinansowany może być również wyjazd do sanatorium. Ważne do zapamiętania Dofinansowanie do wakacji w powyższej formie ma charakter uznaniowy. To Komisja socjalna (w skład której wchodzi pracodawca i przedstawiciele związków zawodowych) decyduje, kto i w jakiej wysokości owo dofinansowanie otrzyma. Pracownik musi złożyć wniosek aby otrzymać dofinansowanie. Ta forma dofinansowania wypłacana jest jedynie wtedy, gdy urlop pracownika trwa nie mniej niż 14 dni. Można z niego skorzystać tylko raz w roku. Do otrzymania dofinansowania konieczne jest przedstawienie oświadczenia o dochodach. To na tej podstawie pracodawca podejmie decyzję o wysokości wsparcia. Szczegółowe regulacje odnośnie tej formy dofinansowania określone są w obowiązującym w Twojej pracy regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Świadczenie urlopowe Nauczycielom, poza świadczeniami określonymi w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przysługuje dodatkowe świadczenie urlopowe. Jest ono określone w przepisach Karty Nauczyciela. Przysługuje ono każdemu nauczycielowi. Ustalane jest ono proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawę prawną jego przyznania stanowi art. 53 ust. 1 a Karty Nauczyciela. Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze etatu, który przepracował cały rok szkolny – bez składania wniosku, ma prawo do wypłaty świadczenia urlopowego w wysokości 1550,26 zł brutto. Prawo do świadczenia urlopowego jest niezależne od tego, czy nauczyciel efektywnie świadczył pracę oraz czy faktycznie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Należy się ono każdemu nauczycielowi, który zatrudniony jest w szkole w danym roku szkolnym. Dotyczy to również tych, którzy korzystali w danym roku z urlopu dla poratowania zdrowia, urlopów związanych z rodzicielstwem czy niezdolnych do pracy z powodu choroby. Świadczenia urlopowego nie otrzyma jedynie nauczyciel, który przebywał na urlopie bezpłatnym, gdyż okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego należą uprawnienia pracownicze. Termin wypłaty świadczenia urlopowego Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia danego roku szkolnego. Należne jest również tym, których stosunek zatrudnienia ustanie szybciej niż przed 31 sierpnia. Podsumowanie Nauczycielom, według powyższych zasad przysługują dwa świadczenia związane z urlopem – wczasy pod gruszą oraz świadczenie urlopowe. Wielokrotnie stanowi to spór pomiędzy pracownikami dydaktycznymi a pracownikami obsługi i administracji. Jednakże tak wynika z przepisów i taki stan należy przyjąć. Warto również pamiętać, że oba świadczenia, jako należne nauczycielom podlegają ocenie sądowej w wypadku ich nie otrzymania. Otagowane jako: adwokat dla nauczyciela, dni wolne nauczyciela, pomoc prawna dla nauczycieli, prawnik prawo oświatowe, świadczenia, świadczenie urlopowe nauczycieli, urlop nauczyciela, wczasy pod gruszą Odprawa dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego w ruchu kadrowym – zestawienie. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem lub pracownikiem niepedagogicznym w ruchu kadrowym może wiązać się z koniecznością wypłaty odprawy. W jakiej wysokości i pod jakimi warunkami? Odpowiedź na to pytanie w praktycznym zestawieniu. ^{PYTANIECzy dyrektor szkoły może nie przyznać dodatku motywacyjnego żadnemu nauczycielowi w placówce, a nawet nie wypłacać tego dodatku już od lat, tłumacząc się tym, że nie otrzymuje środków finansowych? Czy obowiązuje tu jakaś standardowa procedura?ODPOWIEDŹPrzepis § 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.) określa ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, do których należą:1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym,2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze,3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem,6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce podstawie delegacji z art. 30 ust. 6 pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku. Te warunki muszą wynikać z ogólnych warunków określonych w motywacyjny jest dodatkiem fakultatywnym odnoszącym się do jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć (wyrok WSA w Olsztynie z r., II SA/Ol 365/08; wyrok WSA we Wrocławiu z r., IV SA/Wr 714/11).Uzależnienie wypłaty dodatku motywacyjnego od posiadanych przez gminę środków finansowych jest sprzeczne z art. 30 ust. 1 pkt 2 KN (rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody łódzkiego z r., PR 0911/2/2000). Środki finansowe na nagrody dla nauczycieli są zabezpieczone w budżetach jednostek samorządu terytorialnego. Na podstawie art. 49 ust. 1 pkt 1 KN w budżetach organów prowadzących szkoły tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. Fundusz ten, w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń, jest przeznaczony na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół. Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, uwzględniając w szczególności sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku (art. 49 ust. 2). Organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego w drodze uchwały ustala kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli. Ponadto na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 3 KN organ prowadzący określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli wysokość i warunki wypłacania jednak pamiętać, że na mocy art. 39 ust. 3 pkt 2 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) przyznawanie nagród nauczycielom stanowi wyłączną kompetencję dyrektora szkoły. Nauczycielowi nie przysługuje roszczenie o nagrodę.} r9zbNO.

p19517m1ub.pages.dev/39

p19517m1ub.pages.dev/23

p19517m1ub.pages.dev/70

p19517m1ub.pages.dev/61

p19517m1ub.pages.dev/98

p19517m1ub.pages.dev/24

p19517m1ub.pages.dev/72

p19517m1ub.pages.dev/56

dodatki dla nauczycieli 2015